در 5 مارس، گروه MU به طور باشکوه جلسه کادر میانی و ارشد 2021-2022 و مراسم اهدای جوایز را در نینگبو برگزار کرد.کارمندانی که معاون مدیر و بالاتر هستند، کارمندان پنجمین سالگرد، کارمندان دهمین سالگرد و همکاران برنده جایزه دور هم جمع شدند تا در این فعالیت شرکت کنند.رئیس و رئیس گروه MU تام تانگ، رهبران گروه MU جف لو، هنری زو، آمندا ونگ، اریک ژوانگ، آماندا چن، ویلیام وانگ در این جلسه حضور داشتند.
در صبح، بخش مالی، بخش کشتیرانی، بخش منابع انسانی، بخش طراحی به ترتیب خلاصه عملیات و گزارش های کاری را بیان کردند، آنها گذشته را از دیدگاه های مختلف عملکردی بررسی کردند و منتظر کارهای آینده بودند.آنها فکر می کنند چگونه مزایای بخش خود را برای ارائه خدمات بهتر برای حمایت از توسعه فروش در جهان نشان دهند.جف لو، نماینده گروه تجاری گروه، ویلیام وانگ، نماینده بخش تجاری و هدی کو، نماینده بخش بازرگانی به ترتیب سخنرانی کردند.سخنرانی‌های فوق‌العاده این سه نماینده نشان‌دهنده تفکر متفاوت از افراد گروه MU است که در مراحل مختلف رشد کرده‌اند، آنها همچنین یک کلمه کلیدی مشترک "مبارزه" دارند.
گروه MU همیشه از مفهوم تمایل برای به اشتراک گذاشتن و بهبود با هم حمایت می کند و افراد را تشویق می کند تا از ارتباطات یاد بگیرند و به پیشرفت مشترک دست یابند.گروه MU مصاحبه ها را از طریق گفتگو در بعد از ظهر ایجاد کرد.کارکنان تجربه فروش عالی را به اشتراک می گذارند، آنها خرد تیم های قوی گروه MU و افراد عالی را نشان می دهند.سهام فوق‌العاده‌ای وجود دارد، از جمله استراتژی‌های ورود به بازار آمریکا، اسرار تیم قهرمان نامرئی، کارمندان برتر نحوه به دست آوردن یک خط تولید حرفه‌ای.مصاحبه ها ایده های مدیریت محصول، مفهوم خدمت به مشتریان و تجربه بزرگ شدن در مبارزه را نشان می دهد.آنها الگوهایی هستند که شایسته یادگیری هستند و برای همکاران الهام و طنین می آورند.
در پایان جلسه آقای تانگ به ایراد سخنرانی پرداخت.او جهت ایجاد یک سازمان ورزشی گروه MU را تکرار کرد، از حرکت از مبارزه فردی به مبارزه جمعی حمایت کرد و وضعیت اعتماد به نفس، باز بودن، عملیات هماهنگ و در کل توسعه با کیفیت بالا کارآمد را در سازمان گروه ایجاد کرد.با این حال، تحقق این وضعیت از ساختن کادرهای میانی و ارشد جدایی ناپذیر است.گروه MU مردمی است و بر جوان سازی گروه استعدادها اصرار دارد و گروه MU ارتقاء کادرهای متوسط و بالاتر دهه 95 و 00 را تسریع می بخشد.در عین حال، امیدواریم که از کادرهای میانی و ارشد، بخش مدیریت سخت‌گیرانه الگو برداری کنیم تا دوستانی که مایلند همکاران وقت و واقعاً توانا باشند برجسته شوند، مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده بگیرند و دستاوردهای بالاتری کسب کنند.علاوه بر این، آقای تانگ در مورد آموزش شرکت عشق توضیح مختصری داد و تاکید کرد که فرض شرکت عشق عشق به کشور، عشق به شهر، عشق به زندگی، اهمیت دادن به ذره ذره سازمان از فکر و عمل و در توسعه شرکت ادغام شود.
مراسم شبانه شامل اهدای جوایز پنج ساله کارمندان، اهدای جوایز ده ساله کارمندان، اهدای جوایز برای تقدیر از مشارکت کنندگان در دوره ها و رویدادهای خاص و اهدای جوایز به تیم ها و افراد برنده برای هر آیتم سال بود.شکوه روی صحنه از سخت کوشی پشت آن سرچشمه می گیرد.در این لحظه همه ریتم تنش را رها کردند.برندگان جام را در موسیقی شاد برداشتند و همه تشویق گرمی کردند.جام سنگین یک پاسخ رضایت بخش به سال گذشته است و به ما انگیزه می دهد تا جلو برویم.مرد طلایی کوچک روی جام به جلو خم می شود، آیا این چهره افراد گروه MU نیست که سخت کار می کنند، تهاجمی هستند و زندگی بهتری را دنبال می کنند؟
مراسم اهدای جوایز در فضایی فشرده و شاد به پایان رسید.اجازه دهید سومین فرصت توسعه سریع گروه را غنیمت بشماریم و به سمت ماموریت شرکت حرکت کنیم که "ما یک سازمان تجارت جهانی مد را ظرف 30 سال متصور هستیم".همیشه به این نکته پایبند باشید که "ما برای مشتریان خود ارزش قائل هستیم و همیشه آنها را در اولویت قرار می دهیم.ما بر این باوریم که موفقیت مجموع تلاش‌های کوچکی است که هر روز تکرار می‌شود.» و تلاش‌های بی‌وقفه برای تجدید قوای بزرگ ملت چین و سعادت خود و خانواده‌اش در سمت خود انجام می‌دهند.
زمان ارسال: مارس-06-2022